Zou het kunnen dat HR-medewerkers het schrijven van vacatureteksten helemaal niet leuk vinden?

Die indruk krijg ik namelijk bij het lezen van het gros van de vacatures. Het is nochtans alle hens aan dek op de arbeidsmarkt. Je zou denken dat organisaties elke kans grijpen om het verschil te maken.

Of geloof jij dat een vacaturetekst er niet zoveel toe doet? Dat de job voor zich spreekt en dat wie interesse heeft wel de weg naar jullie organisatie vindt? Welaan, succes dan!

Werkgevers solliciteren

Mag ik jou een andere vraag stellen? Denk jij dat een goede, krachtige sollicitatiebrief een verschil maakt als er tientallen kandidaten voor een functie opdagen?

Beschouw dan eens je vacature als een sollicitatiebrief. Jij solliciteert op een krappe arbeidsmarkt en je wil met je vacature de juiste mensen overtuigen om bij jou te werken.

Want dat is de situatie vandaag. Potentiële werknemers hoeven zich niet langer in te spannen om een werkgever te overtuigen met een motivatiebrief die eruit springt. De wereld is veranderd: het is nu de werkgever die aanklopt bij de potentiële medewerker. En die zit in een zetel.

‘Vertel mij eens, beste werkgever, waarom zou ik bij jou komen werken en niet bij een van de vele andere organisaties die me dolgraag willen? Waar maak jij het verschil voor mij? Wat heb je me te bieden? Overtuig me maar.’

Je vacaturetekst is een sollicitatiebrief. Je dingt naar de gunsten van potentiële medewerkers. Je wil ze verleiden met argumenten die voor die potentiële medewerkers van tel zijn.

Of zo hoort het toch. Maar dat zie ik niet in 90 procent van de vacatures. Ze lijken allemaal op elkaar. Ze sommen vooral veel eisen op. En ze vertellen zelden waar ze voor de potentiële medewerker het verschil maken. Terwijl net dat de belangrijkste boodschap zou moeten zijn.

Het kan beter

Hoe ziet een aantrekkelijke vacature er dan uit? Wat moet er zeker in? Wat laat je achterwege? Waarmee begin je? Welke structuur volg je? Hoe maak je met je vacature verbinding met de potentiële medewerker? Hoe lang is de ideale vacature? Hoe val je op tussen de vele andere vacatures?

Op al deze vragen ga ik dieper in tijdens de webinar Zo boek je succes met je vacatures op vrijdag 7 oktober om 10.30 uur. Heb je nu al een concrete vraag? Stuur ze me vooraf en ik ga er tijdens de webinar op in.

Kan je er niet bij zijn op 7 oktober? Geen nood! Je krijgt een link waarmee je de webinar kunt (her)bekijken op een moment dat jou beter past.

Laat deze kans niet liggen. Maak werk van betere vacatures. Schrijf je vandaag nog in.