Vertel eens, beste werkgever, waarom zou ik bij jou solliciteren?
Tientallen jaren stonden de potentiële medewerkers in rijen aan te schuiven voor een vacature. Een organisatie hoefde bij wijze van spreken maar met de vingers te knippen. Keuze te over. Dat was nog het lastigste voor de HR-dienst: hoe de beste kandidaat te selecteren uit het ruime aanbod.
Het kan verkeren. Vandaag is de situatie helemaal omgekeerd. Niet de kandidaten staan vandaag in een rij aan te schuiven, maar de organisaties. Niet de werkgever heeft keuze te over, maar de sollicitanten. En de moeilijkste opdracht voor de sollicitanten? Hoe kies ik de beste werkgever?
Motivatiebrief
Het is de omgekeerde wereld. Vroeger werden sollicitanten aangespoord om veel zorg en aandacht te besteden aan hun sollicitatie- en motivatiebrief. Probeer met je brief de aandacht te trekken. Zorg dat je positief opvalt. Toon aan dat jouw karakter, talenten en ervaring goed bij de organisatie passen. En sluit je brief assertief en krachtig af. Alleen zo maak je kans om uitgenodigd te worden voor een kennismakingsgesprek.
Vandaag is het aan de werkgever om in zijn pen te kruipen en alles uit de kast te halen om kandidaten te overtuigen om bij hem te solliciteren. De sollicitanten zitten in een zetel: ‘Vertel eens, beste werkgever, waarom zou ik bij jou solliciteren en niet bij een ander? Hoe gemotiveerd ben je om mij aan boord te krijgen? Past het karakter van jouw organisatie wel bij mij? Ga ik me gelukkig voelen in jouw organisatie?’
De sollicitatiebrief die werkgevers vandaag moeten schrijven, heet een vacature. Maar vergis je niet: een vacature anno 2023 is niet gelijk aan de vacature van 2003. De wereld is veranderd. De rollen zijn omgekeerd.
Maak daarom werk van je vacatures. Ze zijn de eerste stap naar een duurzame aanwerving.
Interessant voor jou:
✅ 27 tips voor meer succes met je vacatures (webinar van 1 uur)
✅ Zo maak je potentiële medewerkers warm voor je organisatie (webinar van 1 uur)
✅ Schrijf wervende vacatures en krijg meer sollicitaties (workshop van 1 dag)
