Een anekdote is het relaas van enkele opeenvolgende gebeurtenissen. Er gebeurde dit, en toen gebeurde dat en uiteindelijk gebeurde dat.
Een verhaal is veel méér dan een anekdote. Een verhaal geeft betekenis aan gebeurtenissen. Een verhaal houdt een verandering in. De hoofdpersoon is op het einde van het verhaal een ander mens dan in het begin van het verhaal.
Dat is de essentie van een verhaal: het gaat om verandering.
✅ In het begin is de held bang en onzeker. Dan gebeurt er iets. Nu toont de held zich moedig.
✅ In het begin is de held rijk en machtig. Dan gebeurt er iets. Nu is hij arm en alleen.
✅ In het begin denkt de heldin zwart-wit. Dan gebeurt er iets. Nu denkt zij genuanceerd.
Een ommekeer
Wat is jouw lievelingsfilm? Of jouw favoriete roman? Ga maar eens na. Het begin van het verhaal is (in bijna alle gevallen) tegengesteld aan het einde. De held is geëvolueerd. Er heeft een ingrijpende verandering of ‘een ommekeer’ plaatsgevonden.
Er is trouwens niets mis met een goede anekdote. Vaak zijn anekdotes grappig en leuk om te horen. Maar een anekdote doet je lezer of luisteraar niet van mening veranderen. Hij verwerft geen nieuwe inzichten.
Een verhaal kan je lezer of luisteraar wél veranderen. Door ons in te leven in de held – en mee te gaan in zijn verandering – worden we als het ware meegenomen in die verandering.
Verhalen die mensen raken
Ook in jouw organisatie gaan de beste verhalen over verandering.
✅ Een bewoner voelt zich eenzaam. Dan gebeurt er iets. Nu voelt de bewoner zich thuis in de organisatie.
✅ Een medewerker voelt zich niet goed in het team. Dan gebeurt er iets. Nu is de medewerker helemaal in het team opgenomen.
✅ Een cliënt is ten einde raad. Dan gebeurt er iets. De cliënt heeft heeft weer perspectief.
Dat zijn de verhalen die mensen raken. De verhalen die blijven plakken. En die mensen in beweging zetten.
Meer weten of storytelling?
Schrijf je in voor de webinar 13 eenvoudige tips voor je storytelling, zodat ook jij mensen raakt en in beweging zet.
